DÉCOUVREZ
L’APPRENTISSAGE
de 16 à 25ans
Se former par l'apprentissage !
Réussir par l’apprentissage !
Du CAP au BTS
De 16 ans à 25 ans, en alternance, tu es donc une partie de la semaine, du mois, de l’année (selon le rythme choisi par ton établissement) en cours et le reste du temps en entreprise.
Ce passage de la théorie à la pratique te permet d’appliquer rapidement et concrètement ce que tu apprends en cours. Et le cas échéant de poser des questions à ton tuteur, ou à tes collègues si tu n’as pas bien saisi une partie du cours.
Les cours que tu vas suivre seront très orientés pratique professionnelle, donc rien à voir avec les longues heures de théorie enseignées dans un cursus plus classique.
Un diplôme obtenu en apprentissage, est un diplôme d’État, qui a la même valeur qu’un diplôme préparé dans un cursus classique.
pourquoi choisir l’alternance ?
Un tremplin vers l’emploi
Les alternants trouvent plus facilement un emploi pour trois raisons principales :
– Ils développent des compétences clés telles que l’autonomie et la rigueur, très appréciées par les recruteurs.
– Ils acquièrent une expérience significative, contrairement aux diplômés classiques, en combinant théorie et pratique.
– Ils construisent un réseau professionnel solide au cours de leur alternance et bénéficient souvent des recommandations de leur employeur.
Un statut avantageux pour financer ses études
Être alternant offre les mêmes avantages qu’un salarié :
- Gratuité des frais de scolarité
- Salaire calculé en fonction du type de contrat (apprentissage ou professionnalisation) et de l’âge de l’apprenti
- Droits sociaux : mutuelle, congés payés, avantages du comité d’entreprise, etc.
Ce modèle permet aux jeunes de se former tout en étant financièrement autonomes.
Zoom sur les atouts du statut d’alternant pour un étudiant
Le statut d’alternant présente de nombreux avantages pour un étudiant. Par exemple, l’alternant bénéficie de la gratuité des frais de scolarité et peut financer ses études grâce à un statut de salarié qui inclut :
- une rémunération fixe
- des congés payés
- les avantages proposés aux autres salariés
- etc.
Ainsi, l’apprenti profite des mêmes avantages que tous les autres salariés, comme une mutuelle, un comité d’entreprise, un compte épargne temps, etc.
Le salaire de l’apprenti varie selon le type de contrat.
En effet, l’apprenti et l’employeur peuvent choisir entre deux types de contrats de travail : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
