Pour les jeunes de 16 à moins de 25 ans

L‘apprentissage s’adresse aux jeunes de 16 ans ou ayant au moins 15 ans et justifiant avoir accompli la scolarité du premier cycle de l’enseignement secondaire à moins de 25 ans qui souhaitent acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou titre, à finalité professionnelle, enregistrés au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

Des dérogations peuvent être accordées jusqu’à 30 ans :

• lorsque le contrat fait suite à un contrat d’apprentissage précédemment souscrit et prépare à un diplôme de niveau supérieur à celui obtenu à l’issue du contrat précédent ;
• après rupture du contrat pour des causes indépendantes de la volonté de l’apprenti ou suite à une inaptitude physique et temporaire de celui-ci.

En cas de reprise ou de création d’entreprise et pour les travailleurs handicapés : aucune limite d’âge.

>>INFORMATIONS SUR LES CONTRATS D’APPRENTISSAGE ICI<<

En entreprise, le maître d’apprentissage, tuteur de l’apprenti, est responsable de la formation professionnelle dans de bonnes conditions de travail, d’hygiène et sécurité, et conformément à une progression annuelle définie en accord avec le CFA. L’employeur verse un salaire à l’apprenti dont le minimum est de 25 à 78 % du SMIC selon l’âge et l’ancienneté dans le contrat. Découvrir le SIMULATEUR DE CALCUL DE RÉMUNÉRATION ICI

Les aides financières destinées aux apprentis

Découvrez les aides sur le site de UIMM Nouvelle Aquitaine

Grille salariale 2021-2022

Certains profils particuliers bénéficient de 15 % de plus de salaire (voir directement avec la chambre consulaire concernée ou votre opérateur de compétences)

Le jeune qui souhaite se former par apprentissage engage, dès le printemps qui précède son entrée en apprentissage, des démarches pour trouver un « maître d’apprentissage ». Il signe un contrat d’apprentissage – un contrat de travail particulier – avec l’employeur qui l’inscrit dans un CFA. Le contrat d’apprentissage doit, en principe, être signé avant l’entrée en CFA.

La formation de l’apprenti se fait par alternance dans deux lieux différents : l’entreprise et le CFA. L’apprenti doit effectuer l’horaire légal de travail, l’ensemble de la formation étant inclus dans le temps de travail. Il n’a pas les vacances scolaires, mais bénéficie de congés payés en tant que salarié.

Le rythme de l’alternance CFA/entreprise varie selon l’emploi et le diplôme préparé.

La durée d’un contrat d’apprentissage est en principe de :

• 2 ans pour l’acquisition d’un CAPA, BPA ou BP ;
• 3 ans pour l’acquisition d’un baccalauréat professionnel ;
• 2 ans pour l’acquisition d’un BTSA ;
• 3 ans pour l’acquisition d’un diplôme de l’enseignement supérieur long ou d’un titre d’ingénieur.

Des réductions de durée peuvent être accordées pour tenir compte du niveau initial de compétence ou des acquis professionnels de l’apprenti, et après autorisation du service de l’inspection de l’apprentissage compétent.