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ENTREPRISES
L'alternance répond à des enjeux phares de l'entreprise...
Employeurs, tout au long de l’année, nous vous accompagnons lors de votre recherche d’apprentis. De la définition des besoins jusqu’à la conclusion du contrat d’apprentissage en passant par la création de votre offre et la sélection des candidats.
Transmettre votre savoir et votre savoir-faire, former les futur(e)s professionnel(le)s dans votre secteur d’activité professionnelle, bénéficier d’un appui sur votre entreprise : les motivations pour accueillir un(e) apprenti(e) dans votre entreprise sont nombreuses.
En tant qu’employeur d’apprenti(e), vous vous engagerez à :
- Assurer une formation professionnelle complète à votre apprenti(e) correspondant au métier choisi
- Désigner un maître d’apprentissage responsable de son accompagnement et de sa formation dans l’entreprise
- Lui permettre de suivre la formation au CDFAA de la Corrèze et l’inscrire à l’examen
- Contribuer au suivi et à l’évaluation de sa formation
- Lui verser un salaire correspondant aux minima légaux
L'Alternance pour l'entreprise ...
L'apprentissage en entreprise....
quelques chiffres
des salariés pensent qu’elle permet de les valoriser en leur attribuant un rôle de formateur.
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des salariés estiment que l’alternance apporte une meilleure préparation au monde de l’entreprise.
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des salariés considèrent que l’alternance permet d’éviter la création d’un nouveau poste.
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75 % des salariés pensent qu’elle permet de les valoriser en leur attribuant un rôle de formateur.
94 % des salariés estiment que l’alternance apporte une meilleure préparation au monde de l’entreprise.
94%
61 % des salariés considèrent que l’alternance permet d’éviter la création d’un nouveau poste.
61%
64 % des salariés pensent qu’elle offre une opportunité d’innovation pour l’entreprise.
64%
80 % des salariés pensent qu’elle permet d’intégrer de nouveaux profils et de nouvelles compétences au sein de l’entreprise.
80%